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年终怎样留住员工,拓展训练为你支支招---秦皇岛智合拓展管理咨询

关注:355     发表时间:2013-12-10 22:36:02

年终是企业管理者最头疼的阶段,一边是一堆的年底总结、各类会议,一边是员工出现烦躁、低效率的工作状态,而这一段时间也是人才流失的高峰期。如何留住员工,减少企业损失是管理者们最为关心的事情。经过近10年的研究发现,在年关将近时为员工组织一次有趣而丰富的拓展训练年会活动,会让员工们更愿意融入企业,融入团队,看到自己在团队的价值与意义,从而留住员工。

为什么这么肯定拓展训练能改变员工对企业、对团队的态度,最终改变员工自己的心态和想法,愿意继续为企业效力呢?这可以从三个方面来看:

首先,拓展训练本身就是一项非同寻常的培训活动,体验式的培训方式让学员们全身心的投入其中,在整个活动过程中学员们彼此融入与了解,沟通与交流,情感的投入让学员们感受到大家庭般的温暖,让学员满意自己的工作环境。

其次,年终前本就是员工们最为忙碌的时间,在高压环境和高度紧张的工作状态中,会很容易产生焦虑不安、烦躁异常,而低效率的工作状态让员工容易对自己、对 企业产生挫败感,影响自己的择业方向。因此,适时的进行一场拓展训练活动就很有必要,选择一个远离工作环境、远离喧嚣,亲近大自然的拓展基地,让员工们放 松身心,以最佳的心态去面对后期的工作。

最后,纵观各年离职高峰期,春节前后是员工离职的鼎盛时期,这使得企业来年的正常运营受到阻碍,长此以往对企业发展极为不利,因此,想法设法留住员 工,提升员工的忠诚度就是头等大事。那么,该如何提升员工对企业的忠诚度呢?这就需要让员工感受到企业对员工的人文关怀,不是平日里的奖惩措施,而是让员 工能找到归属感、让员工强烈感受到自己是企业必不可少的一份子。拓展训练活动则是对团队设计而开展的,在团队活动过程中,学员逐渐对团队和企业都产生信赖和信任感,感受到自己在团队的价值和所在职位的意义、重要性,自然而然的就增强员工的忠诚度。

让企业人才的流失不再成为企业管理者的头疼大事,拓展训练让员工在自然状态下融进企业,融入团队,释放压力,获得积极良好的心态,忠于企业。


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